人才发展  /
公司为员工职业发展规划设计了横向发展机制和纵向晋升机制。
01-横向发展机制包括活水计划、调岗机制。
活水计划:即是公司内部人才市场。员工若想挑战新岗位,可向人力资源部提出加入活水计划,了解其他部门招聘信息,参聘意向部门,活水计划过程对原部门保密。 面试通过后,即可向原部门提出调岗至意向部门。

调岗机制:员工因职业规划或部门需要,在所在部门内部岗位进行调整,与部门经理沟通后可调整岗位。
02-纵向晋升机制,即公司实行扁平化管理:组织体系分为专员、主管、经理三个等级。 特点:晋升机会多 晋升空间大 晋升速度快
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